没有签劳动合同受伤算工伤吗

没有签劳动合同,发生经过认定的工伤,单位要负责。可以向劳动监察部门寻求法律援助。

应该首先搜集证据证明双方存在劳动关系，然后再要求公司申请工伤认定，公司不申报的，在受伤后一年内，自己申请工伤认定和评残。

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生

如果劳动者在没有签署劳动合同时受工伤，应提交下列材料来申请工伤认定，之后依法申请鉴定劳动能力和获取工伤赔偿：工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、

没有签署劳动合同受工伤的，可以通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等

算。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：用人单位和劳动者符合法律、法

未签劳动合同，属于事实劳动关系，这不影响申请工伤认定，经社会保险行政部门认定为工伤的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。

1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

可以。没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的