非本人签字的劳动合同有效吗?

自愿签订的劳动合同并不是都有法律效力。例如当事人虽然是自愿签订的，但用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；并且违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中的相关规定，被欺诈后所签订的劳动合同应视为无效或者部分无效。

劳动者用假身份证来签订劳动合同，如果属于以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。但劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者

以假身份证的姓名与用人单位签订了劳动合同，可能涉嫌欺诈导致劳动合同无效。而且还会受到行政处罚。

与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。

与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳

无效。劳动合同以最近签订的为准。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一方面劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；另一方面劳

不合理的合同签字满足下列条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；不合理合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定的要求；法定其他有效条件等。

同事代签的劳动合同通常而言是无效的。但如果劳动者因不识字、不会写字等情况下，委托同事代签合同的，代签行为有效。根据相关法律规定，委托人应当按照受托人的要求处理委托事项，处理的结果对受托人发生法律效力。

员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。

贷款人向金融机构贷款，本人没有签字，也未授权他人签字的，贷款合同没有生效。通常情况下，合同在双方当事人签字或者盖章后生效，签字或者盖章是对合同内容的确认，表明该合同出于当事人的真实意思表示，是合同生效的一个构成要件。

当事人没有在电子合同上亲笔签名，但使用可靠电子签名的，等同于亲自签字，合同符合其他法律规定的，就具有法律效力。