合同变更通知书有效吗？

合同主体变更的效力： 1、债权债务全部转让的，原债权人或者债务人退出合同关系； 2、债权债务部分转让的，合同对双方仍有约束力； 3、债权受让人取得有关从权利。 根据《民法典》第五百四十七条规定，债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利

变更合同是否有效需要看当事人双方是否协商一致，更具法律规定当事人协商一致的情况下，可以变更合同，但是当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

主合同变更一般需要通知保证人，如果变更的事项影响到保证人的保证责任承担的，还要经过保证人的书面同意，否则该变更对保证人不发生效力。 根据2021年实施的《民法典》第六百九十五条规定，债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同内

通知函如果是自然人出具的，由自然人签字即可，不需要盖章。如果是法人等组织出具的，就需要加盖公章才有效。

解除劳动合同通知书有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

公司股东变更合同有效，应该继续履行。公司股东名称、主体的变更不等于公司主体的实质变更，公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方当事人协商一致另有约定的除外。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

公司私自修改合同是无效的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，只有用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

法人变更不影响合同的效力，应该继续履行合同。

变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。