合同变更通知书有效吗？

合同的变更关乎到当事人的切身利益，合同变更要小心谨慎，在变更合同前需要当事人双方共同达成协议才能变更。变更的内容也必须合同双方进行协商，一方进行的变更是不能生效的。而且合同变更的只能限定合同的内容，比如合同标的、履行方式等，主体是不能变更的

变更公司法定代表人，合同还是有效的，无需重新签订合同。公司如有变更，工商局有登记备案备查，因此无论变更前后，双方的权利义务均不会改变。依照《公司法》设立的公司，具有独立的财产，可以以自己的名义享有民事权利，承担义务，并以其全部资产对公司的债

工商变更通知书是工商局证明企业变更的证明文件。获取的流程如下：第一、带企业执照正副本和身份证。第二、准备章程修正案和股东会议决议。第三、到工商窗口办理变更手续。第四、变更完毕，窗口人员会给这份通知书。

公司法人与名称变更后不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投

合同主体是合同当事人，合同主体的变更相当于合同的转让，合同主体变更后原合同有效，主体改变后的合同与改变前的合同本质上是两个合同。因此，原合同主体不再受合同约束，由变更后的主体履行合同义务。

合同主体变更后原合同有效。 根据《民法典》第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。 第五百四十七条规定，债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利属于债权人自身的除外。 受

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

1、首先办理工商登记变更。 2、然后凭变更后的营业执照副本依次办理税务登记、组织机构代码证等的变更

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的

变更合同需要合同双方协商一致，变更的合同才有效，否则无效。 当事人变更合同不但要协商一致，还要符合法律，即法律、行政法规变更合同应当办理批准登记手续的，依照其规定办理批准或登记备案手续。

变更主合同的保证人承不承担保证责任可以依当事人的约定，或者取得保证人对合同变更的书面同意。另外，根据《担保法解释》的规定，主合同内容的变更，虽未经保证人同意的，如果减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债

主合同变更是否要通知保证人要看具体情况而定。主合同变更一般是需要通知保证人的，内容变更未经保证人同意，如果减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任。如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

主合同的变更包括主合同主体的变更和主合同内容的变更，是否应根据具体情况通知担保人。主合同主体的变更包括债权人、债务人和债权人的变更。内容有： 1、债权人的变更不需要保证人的同意，保证人必须继续对变更后的债权人承担保证责任，但保证人与原债权人