更新时间:2022.11.04
主合同无效从合同无效是指从合同的存在以主合同的存在为前提,从合同的生效以主合同生效为前提,当主合同不具有法律效力时,从合同也不用具有法律效力。
1、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是
无效合同是指以下合同:以虚假的意思表示签订的合同;无民事行为能力人签订的合同;违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同;违背公序良俗签订的合同;法律其他规定。可撤销合同主要有:重大误解签订的合同;一方实施欺诈行为,使对方在违背真实意思的情
有效劳动合同应具备以下要件:[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
具有《民法典》中关于无效民事行为规定的情形的合同是无效的。根据《民法典》第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百四十六条第一款规定,行为人与相对人以虚假的
无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表
1、居间合同违法无效 2、主合同无效,居间合同也可能无效 3、居间合同被撤销后无效。 总之很多情况可以导致居间合同无效。居间合同无效的,可以按照无效合同的法律后果处理。
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
根据我国合同法的相关规定:单务合同,也叫单边合同或者片面义务契约,是指一方当事人只享有权利而不尽义务,另一方当事人只负义务而不享有权利的合同。例如赠与合同,赠送人只承担交付赠品的义务,而不享有使用或其他任何权利;受赠人则只享有获得赠品的权利