正式员工劝退赔偿标准是怎样的?

赔偿误工费的具体标准：受害人有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；无固定收入又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相

公司辞退员工的赔付标准：按职工工作年限补偿，满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

用人单位辞退员工的补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公

用人单位辞退员工需要补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下情形辞退员工的，用人单位需要补偿： 1、用人单

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工的补偿标准如下： （1）用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的，按一年支付。不满半年的，按半个月支付； （2）最长支付不超过12个月工资。 什么情况下可以辞退员工

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

可以先进行伤害鉴定，确定等级。根据伤害程度确定赔偿项目，比如有医疗费、误工费、营养费、护理费等等。

抚养费不是赔偿标准，而是支付标准，一般是月总收入的百分之二十至三十，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高到百分之五十。若无固定收入的，抚养费的标准可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

交通事故车损赔偿标准： 1、车辆可以维修的，车损赔偿标准根据实际维修的费用进行赔偿，也就是保险公司的定损； 2、车子无法维修，也就是车辆被撞报废了，则需要进行鉴定，根据鉴定的结果得出车子的价值，然后进行赔偿。

政府对企业补偿，企业对员工补贴，补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按员工半个月工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

单位依法解除劳动关系，除员工严重违纪等情形外，按本单位工龄每工作一年补一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。