劳动者和单位应该到什么时候签合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

相关专题推荐: 什么时候可以用人单位与劳动者签订合同

律师普法

劳动者到新单位后何时开始签劳动合同
劳动者到新单位后，需要在单位用工的一个月内签劳动合同，在入职的当天签订劳动合同也是可行的。但除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式，且要经双方协商一致。

2020.03.23 102
签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些哪些
1、劳动合同的内容要全 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权等。

2020.10.17 147
新员工到新单位后什么时候签劳动合同
劳动者到新单位后就可以开始签劳动合同。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.02.11 123

专业问答

用人单位签订劳动合同时劳动者应注意什么, 劳动者应该
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。根据

2022-04-13 15,340
离职后，用人单位应在什么时候和劳动者签订合同？
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3.用人单位未在用工的同时订立

2022-04-17 15,340
和单位签订的劳动合同到什么时候会终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5

2022-06-27 15,340
和单位签了一年的合同,单位不续签,劳动者应该得到的权益
如果因单位单方面原因不续签劳动合同的，劳动者可以向单位申请赔偿。赔偿金额:工作不满半年的，赔偿半个月薪资，工作满半年不到一年的，赔偿一个月薪资，工作满一年(含一年)不到一年半的，赔偿一个半月薪资，以此

2022-10-19 15,340

法律短视频

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,004 2022.04.17
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

689 2022.11.21
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,519 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐