合同到期怀孕我该怎么赔偿-律师图文普法

怀孕合同到期公司还有补偿吗？

怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.07 111

怀孕期间解除劳动合同赔偿什么

单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。即女职工在该单位的工作时间每届满一年，就向其支付二个月的工资作为赔偿。

2020.08.30 126

孕妇怀孕期间，公司解除劳动合同要赔偿给劳动者双倍经济补偿金。

2020.03.17 270

怀孕被辞退应该怎么赔偿

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

2020.06.01 120

怀孕了劳动合同到期了怎么办

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止；双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位

2020.05.23 126

怀孕员工辞退该怎么赔偿

怀孕员工辞退赔偿标准取决于是否属于合法辞退，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以该类理由辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权

2022.08.24 171

员工在怀孕期间合同到期

1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

2020.11.23 531

合同到期的孕妇是怎么赔偿的

劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定，其中第34条规定：“除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同

2023.02.23 124

怀孕期间公司解除劳动合同怎么赔偿

用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020.02.12 220

合同到期怀孕了不续签怎么办

合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合

2020.01.09 113

劳动合同到期后怀孕了怎么办

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月

2020.07.27 217

员工怀孕合同到期不续签公司是否要赔偿，一般因情况而定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不

2023.12.29 113

怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿

劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。

2020.08.31 174