按劳动合同法有关社保的规定吗-补偿金问题在线咨询-法师兄

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现实生活当中，劳动合同是非常重要的，所以国家对于劳动合同作出了专门的法律规定，除此之外，社会保障也是大家比较关注的一个热点问题，那么，在我们国家劳动合同法社保规定吗?在劳动合同法当中，是存在着关于社保问题的规定，比如说医疗，工伤，养老等等。

律师普法

劳动合同未约定有关社保缴纳未按时办理
劳动合同未约定社保没有缴纳的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2022.12.02 118
劳动法规定事实劳动关系缴纳社保吗
确定事实劳动关系后可以缴纳社保，无论是事实劳动关系还是签订了书面的的劳动合同，用人单位都应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其

2020.02.22 214
关于劳动合同中社保的约定
用人单位为员工交纳社会保险是法定义务，必须交纳，不得限制条件。

2020.11.21 517

专业问答

临时劳动合同要交社保吗，劳动法有没有规定
1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。因此“临时工”也要参加社保。临时招聘的工人，与正式工相对。

2023-07-15 15,340
劳动者未签劳动合同社保吗有没有法律规定
劳动者未签劳动合同用人单位也是需要交社保的。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

2023-10-01 15,340
劳动法规定可以不买社保只有劳动合同吗
可以的，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者就都必须购买社会保险和住房公积金。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加

2022-03-10 15,340
劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些
1、关于未签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动

2022-03-23 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,146 2022.04.17
01:03
合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

1,930 2022.04.17
01:03
民法典关于合同的规定
《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的

8,471 2022.04.17

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