领取失业金是不是要提供劳动合同

劳动者失业保险金领取有下列条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

当然可以，但是你一旦签订合同，新单位在社保办理你的增员手续时，社保局就得收缴你的失业证、取消你的失业金领取资格。

根据《失业保险条例》，符合以下要求的失业人员，可以从失业保险基金中领取失业保险金。1、不是自愿的失业；2、失业保险金缴纳一年以上。支付费用的每一年，可以获得三个月的失业救济金，并且最多可以享受两年（24个月）的失业救济；3、已经完成了失业登

解除劳动合同后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理

解除劳动合同后失业金的领取方法如下： 1、失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，在单位终止合同的60天以内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记； 2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险

合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。

看情况。如果劳动者与用人单位的合同到期后，不符合失业人员的要求，则不可领取失业金。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下

劳动合同到期解除，如果符合下列条件，劳动者可以领取失业金：单位与劳动者在其失业前已经缴纳失业保险费满一年的；劳动者不是自愿中断就业的；登记了失业且打算再次求职的。

劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。

合同到期，同时满足以下条件，才可以领取失业金： 1、用人单位未提出续订合同，如果用人单位续订而劳动者不续订，则不能领取失业金； 2、所在单位和本人缴纳了一年的失业保险； 3、办理失业登记，并有求职要求。

解除劳动合同的证明是要写清楚劳动者的所有身份信息和工作岗位;在职期间有一切所有情况，解除劳动合同的的事实与理由等等;劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、

如果是劳动者自愿主动解除劳动合同的，一般不能领取失业金。失业人员领取失业金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，