更新时间:2022.10.20
针对合同纠纷,解决问题可以通过以下方式进行: 1、协商解决; 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解
租房合同纠纷的开庭流程参照一般民事案件审理流程: 1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、
劳动纠纷工伤认定的流程:用人单位需要向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位逾期不提出工伤认定申请的,劳动者及其家属可以提出申请;劳动保障部门接到工伤认定申请以后,会作出是否进行工伤认定的申请;如果决定受理的话,会在10天之内作
宣布开庭,进行法庭调查,法庭辩论,合议庭评议,公开宣判,宣布闭庭,这些就是合同纠纷案的庭审流程。合同纠纷是民事纠纷,可以采用协商和解的方式解决,不想进行协商的,也可以去法院起诉。
未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下: 1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁,并提交书面仲裁申请; 2、仲裁委在五日内审查是否受理; 3、仲裁委受理后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、仲裁
人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 (一)一审程序分如下4个阶段进行: 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口
家庭出现纠纷后,不论是简单的口角还是严重的家暴或虐待家庭成员的,当事人都可以直接拨打110进行报警,并请求公安机关的帮助。公安机关到现场后,针对情节较轻的案件,可以调解处理,调节后双方达成一致的,不予
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
因借款合同纠纷提起诉讼的,可按以下流程起诉: 1、根据借款合同约定确定管辖法院; 2、草拟起诉状; 3、向有管辖权的法院提交起诉状及借款合同等证据; 4、法院决定受理并通知原告缴纳诉讼费; 5、原告缴纳诉讼费。原告缴纳诉讼费后,起诉流程结束