劳动合同到期没有续签可以主张赔偿金吗?-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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补偿金没到能续签劳动合同吗
不续签劳动合同公司给不给补偿金要根据情况确定： 1、劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金； 2、如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经济补偿。《劳动合同法

2020.11.03 204
公司不签劳动合同员工是否可以主张赔偿金
公司不签劳动合同，如果超过一个月，员工可以主张每月的双倍工资赔偿，但是最多赔偿不超过十一个月。如果超过一年的，视为公司与员工签订了无固定期限的劳动合同。

2020.06.16 98
超过劳动期没签合同可以主张双倍工资吗？
用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年，劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

2020.05.14 133

专业问答

合同到期公司不续签, 可以主张续签合同吗?
可以主张续签合同，如果单位不和你续签合同，需要支付你补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2022-02-03 15,340
2022年没签订劳动合同是否可以主张赔偿
用人单位逾期没签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多支付不超过十一个月的二倍工资。

2022-11-10 15,340
没有劳动合同到期想续签合同合同可以吗？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中

2022-08-19 15,340
劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿
劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付

2022-05-13 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,161 2022.04.17
01:19
违约金没约定可以主张吗
违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约

1,508 2022.04.17
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,071 2022.05.11

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