下班途中工地出了事故算不算工伤？

公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费

上下班路上出车祸的如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。

下班途中骑车摔倒，一般不算工伤。职工在下班途中认定为工伤的条件包括受到非本人主要责任的交通事故、在合理的上下班途中等。劳动者因个人原因导致受伤的，可以按照基本医疗保险办法处理。

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

上下班途中出交通事故算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，可认定为工伤。上下班途中发生其他事故，如因雪天路滑工人摔伤，此事故虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人

算。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在上班途中发生车祸了算不算工伤要看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤，因此在上班途中发生车祸中

职工在下班途中发生交通事故，同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任的，算工伤。合理时间就是下班时间，合理路线就是下班的路径，非本人主要责任就是事故主要是由别人引起的。

下班途中交通事故是算工伤的。

不一定，要根据实际情况而定。 需要同时满足以下三个条件，才能算工伤： 1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”； 2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成； 3、事故必须是“非本人主要责任”。

解决下班途中发生交通事故是否算工伤的办法有： 1、可以先处理交通事故，然后向当地人力资源和社火保障部门申请工伤认定，需提交身份证复印件、劳动关系证明、医疗病历、证人等； 2、劳动者根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定申请工伤认定时，需明

员工在上班路上，发生非本人主要责任的交通事故时，属于工伤。

在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。 也就是说，只有在上下班途中的合理线路上、合理的时间内，发生了属于非本人承担主要责任或者全部责任的交通事故的情况下才可以认定为工伤。 员工在上下班途中发生的交通事