可以直接辞退员工的情形有哪些

用人单位非过失性辞退员工，需支付补偿金，包括以下情形：辞退不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的劳动者；辞退患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作的劳动者；其他。

辞退职工不支付经济补偿的情形有如下几点： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

辞退员工需要支付经济补偿金的情况： （一）用人单位经济裁员而解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）劳动者无过失，被用人单位辞退的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

可以直接发包的工程： 1、全部由外商或者私人投资，外商或者私人投资控股，外商或者私人投资累计超过50%且国有资金投资不占主导地位的工程； 2、全部使用国有资金投资或者国有资金投资占控股或者主导地位，一次发包造价在100万元人民币以上200万

用人单位可以辞退员工的情形有： 一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 二、劳动者存在过错解除动合同； 三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 四、因经济性裁员而解除劳动合同。

公务员有下列情形之一的，可以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方

预告性辞退的情形： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

除了这些，辞退员工都需要支付经济补偿金： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的等。

有下列情形之一的劳动者可以单方面随时辞职， （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

可以扣除职员工资的情形有： 1、代扣代缴的个人所得税； 2、代扣代缴的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 5、依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

我国《民法典》第一千零八十二条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。