可以直接辞退员工的情形有哪些

在试用期中存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

无需支付辞退员工补偿情形有这些： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

用人单位可以辞退员工的情形有： 一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 二、劳动者存在过错解除动合同； 三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 四、因经济性裁员而解除劳动合同。

下列情形属于合法辞退员工： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 四、被依法追究刑事责任的。 五、因下列情况解除劳动合同，但是提前三十天

企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工不用补偿的情形有： 1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。 员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的

根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》的有关规定，可以直接认定为医疗事故的情形首先是医务工作人员违反了医疗卫生管理法律法规，其次是在治疗过程中存在主观上的过错，最后是造成了就诊人的身体损害。这些损害有：1、直接造成就诊人的死亡；2、造成就诊

可以撤回行政许可的情形有行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的等。公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

可以退房的情况： 1、实测面积与合同约定面积误差的绝对值超过3％。 2、开发商延迟交房。逾期交房是违约行为，只要超过合同约定的交房期限，就可以要求退房。 3、开发商变更计划。例如，未经业主同意改变房屋结构、户型、空间、尺寸和朝向。 4、开发

劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前，劳动者提出提前解除劳动合同的，是不可以领取失业保险金的。

可以退房的情形有：买卖双方协商一致的；开发商擅自变更规划设计的；开发商逾期交房超过一定期限的；开发商不能依约取得房屋所有权证书的；房屋质量不符合合同约定标准的；房屋面积误差比绝对值超过3%的。