更新时间:2022.10.04
工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的,一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解除工伤职工的劳动合同
合同纠纷时效期限也就是合同纠纷的诉讼时效,其期限一般为三年。如果是法律有特殊规定的合同纠纷的,则遵循法律的规定,如因国际货物买卖合同和技术进出口合同发生纠纷的,其诉讼时效就是四年。
在被限制高消费期间,如果被执行人能够满足以下三个条件中的任一一个,可以向法院申请解除限制消费令:一是能够提供确实有效担保的;二是经过申请执行人协商,申请执行人同意解除限制高消费令的;三是已经按照生效法律文书确定义务履行完毕的。限高令就是限制
因合同纠纷的起诉期限是三年。 法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书之日起十五日
劳动合同试用期有时间限制。劳动合同试用期的标准如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一
合同纠纷的起诉期限是三年,法律另有规定的,依照其规定。比如法律有规定,因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年,则依照该规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规
遗产纠纷是指继承开始后遗产如何分割,这属于“共有物分割纠纷“,“共有物分割纠纷”是对共有物从共有状态分割为各共有人单独所有产生的纠纷。共有物分割请求权属于基于物权产生的请求权,根据现行法律的诉讼时效规定,是不适用诉讼时效的。 但是继承权纠纷
解除合同有期限限制,按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,解除合同的权利消灭。当事人想要解除合同时,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。
解除合同会有期限限制。解除权行使期限由法律规定或者当事人约定,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,行使期限为一年,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。
竞业限制期限合同有效,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单