更新时间:2022.12.19
哺乳期能离婚,只是这一特殊时期,通常只能由女方提出离婚。孩子处于哺乳期的离婚后一般判决孩子由母亲抚养,但母亲有下列情形的,可以由父亲抚养孩子: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养
哺乳期能离婚,只是这一特殊时期,通常只能由女方提出离婚。孩子处于哺乳期的离婚后一般判决孩子由母亲抚养,但母亲有下列情形的,可以由父亲抚养孩子:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务
哺乳期重婚会被判刑的,重婚罪会受到2年以下有期徒刑的刑事处罚,破坏军婚的,处三年以下有期徒刑或者拘役。根据我国《刑法》第258条和259条的规定,构成重婚罪的,最高可判处2年有期徒刑,明知对方是现役军人的配偶而与之同居或者结婚,构成重婚的,
哺乳期离婚女方能不能要孩子根据情况而定: 1、离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则; 2、哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负
孩子还在哺乳期的父母可以离婚。夫妻在孩子哺乳期离婚的途径有诉讼离婚和协议离婚,以协议离婚为例,只要男女都愿意离婚,那么双方就可到民政局办理离婚手续。男方在女方分娩后一年内一般不得提出诉讼离婚,除非法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的
可以的,我国法律规定适用缓刑的对象和条件: (一)适用缓刑的对象必须是被判处拘役,或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。 (二)犯罪分子确有悔改表现,适用缓刑确实不致再危害社会
女职工哺乳期上不能辞退,但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
哺乳期能离婚,孩子处于哺乳期的离婚后一般判决孩子由母亲抚养,但母亲有下列情形的,可以由父亲抚养孩子: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因
哺乳期能离婚,孩子会根据实际情况来判决。女方在哺乳期内的,可以向男方提出离婚请求,双方对孩子抚养问题协商不成的,应当由人民法院进行判决,人民法院应当综合考虑孩子和父母的具体情况,然后再按照最有利于孩子的原则来进行判决,谁的情况更适合抚养孩子
哺乳期可以离婚,但只能是女方提出,不能由男方提出。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
女职工哺乳期不可以被辞退。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了,女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
哺乳期不可以抵刑期。被判处管制、拘役、有期徒刑的、判决执行以前先行羁押的,可以折抵相应的刑期。有关法律规定,患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,人民法院、人民检察院和公安机关对其可以