公司以不合格辞退员工应该怎么办？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司以不合格辞退员工应当说明辞退原因，如果员工确实存在不能胜任岗位的是可以辞退的，否则按照强行辞退处理，这时是需要支付双倍的经济补偿金的，具体情况下应当按照法律规定的程序来处理。

律师普法

公司以绩效考核不合格辞退员工
1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。

2020.04.05 3,840
体检不合格公司辞退怎么办
一、若尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的 1、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。 2、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。 3、如果是入职前体

2023.09.27 2,874
公司评估考试不合格就辞退员工可以吗
1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。

2020.02.24 604

专业问答

公司辞退员工应该怎么赔偿，员工被辞退怎么办
用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-04-28 15,340
公司拖欠员工工资，以公司辞退我，我应该怎么办
公司拖欠我的工资并且辞退我，关于确认劳动关系讨薪方面的问题：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单

2022-05-03 15,340
公司可以直接辞退不合格的员工吗
公司一般不可以直接辞退不合格员工，而是需要对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍不合格的，可以辞退员工，但需提前三十日书面通知员工或者向其额外支付一个月的工资，且需支付经济补偿金。

2023-10-13 15,340
公司以工作不合格辞退我
如果公司以工作不合格解除劳动合同的，不属于违法解除。但需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022-01-11 15,340

法律短视频

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

3,646 2022.07.25
00:59
公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

3,120 2022.04.17
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,566 2022.04.17

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