公司不签保密协议离职后还会受法律保护吗

离婚协议进行公证不是有法律效力的必要条件。根据相关法律规定，当事人自愿离婚，并亲自申请离婚登记，经过三十天离婚冷静期，即可亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。

公司保护自己商业秘密的方法如下： (1)签订保密协议和竞业禁止协议； (2)控制商业秘密的知悉人员范围； (3)商业秘密拆分保护，每人掌握一部分，组合才能使用。

技术保密协议的内容若符合法律规定，则可以认定为合法有效的技术保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

员工有权不签保密协议。 保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般

符合以下条件即有效： 1、当事人在订立协议时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、当事人的意思表示真实。 3、协议不违反法律或者社会公共利益。

同居是不被法律承认的一种行为，也没有任何法律保障。但是非婚生子女和婚生子女有同样的权利。

保密协议只签字不盖章是否有效取决于情况。若法律未规定，或当事人未约定必须盖章，则签字有效。一般来说，当事人签订合同时，依法成立的合同一般在成立时生效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。

离婚后私自同居是非法的，其婚姻关系不受法律保护。

保密协议无期限不合法。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用

公司保密协议和竞业禁止协议的区别： 1、立法目的不同； 2、保护方式不同； 3、生效条件不同； 4、保护期限不同； 5、补偿不同。

保密协议不等同于竞业限制。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。 竞业限制则是约定的，劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。

保密协议的话，合同专用章即可，此处，公章也可以替代合同章。