公司不签保密协议离职后还会受法律保护吗

下列保密协议是不合法的：与无民事行为能力人签订的保密协议；限制民事行为能力人依法不能独立实施的；当事人之间恶意串通，为损害第三人的合法权益而签订的保密协议；以及违反法律、行政法规的强制性规定的保密协议等。

与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动协议保密协议可以生效。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约

保密协议双方只签字而没有盖章，只要是双方真实意愿的表示，不违背法律规定的，便是有效的。

虽然，我国法律中规定军人婚姻是受到法律保护的，但这里仅仅是指现役军人的婚姻，如果是转业军人或退伍军人的话，那么其婚姻就按照普通婚姻进行处理。因此转业军人婚姻是不会受到军婚保护的。

合法的保证书是有效的，受法律保护的。所谓合法的保证书就是不附加人身性质；是双方真实意思表示；是双方经过协商一致后自愿达成的；内容合法，不侵犯其他人或者集体的利益。

给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括合同履行后可获得的利益；但不得超过违约一方订立合同时因违约可能造成的损失。保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，若员工泄露保密协议内容的，是属于合同违约的行为，造成

保密协议保密期限，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用保密信息，构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用

保密协议中的保密费，是按用人单位与劳动者约定的数额来计算的。如果当事人认为数额不合理的，则可以通过协商、仲裁等方式，按当地的交易习惯、给对方造成的损失等因素来确定。除保密费外，双方当事人还可以依法约定违反保密义务的违约金。如果负有保密义务的

可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

借呗是合法的，受法律保护。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。要是超过这个限度的，超出部分的利息就不会保护。公民的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。

网贷只要是在法律规定的合法范围内是受法律保护的，体现在两个方面： 一、经营范围合法，即网贷机构不得从事或者接受委托从事法律禁止的行为； 二、贷款利率符合法律规定的范围受法律保护。有以下两种情况人民法院是不会支持的： （一）借贷双方约定的利率