公司不签保密协议离职后还会受法律保护吗

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中

1、协议离婚受法律保护，协议离婚的夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 2、经过三十天冷静期，申请发给离婚证的，解除婚姻关系。

不受法律保护。 夫妻双方在婚姻登记部门办理了离婚登记，从法律角度上讲已经不是一对夫妻，现在仍然住在一起，属于一种同居关系。同居关系是不受法律保护的，双方互不负有夫妻的义务，如忠实、扶养等；同时也不享受夫妻之间应当具备的权利，如遗产的继承等。

不受法律保护。夫妻双方在婚姻登记部门办理了离婚登记，从法律角度上讲已经不是一对夫妻，现在仍然住在一起，属于一种同居关系。同居关系是不受法律保护的，双方互不负有夫妻的义务，如忠实、扶养等；同时也不享受夫妻之间应当具备的权利，如遗产的继承等。

协议离婚是受法律保护的。协议离婚是指夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系的法律行为。夫妻双方协议离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

劳动者和公司签订保密协议合法，具有法律效力。

离婚协议书受法律保护。夫妻双方需要具有相应的民事权利能力和行为能力，其自愿离婚、协议离婚，协议载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见，内容不违反法律的强制性规定或者社会公共利益，并已在婚姻登记机关办理离

婚后签订的协议书符合合同规定的，协议具有法律效力的情况下，对双方当事人是具有约束力的，受法律的保护。

婚后签订的协议书符合合同规定的，协议具有法律效力的情况下，对双方当事人是具有约束力的，受法律的保护。 《中华人民共和国合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 《中华

要。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者

对于同居协议中的财产部分，在满足保护： 1、同居协议双方具有完全民事行为能力； 2、协议内容是双方的真实意思； 3、协议内容不违反法律法规，不违反公序良俗。 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行

离职拒签保密协议的后果：劳动者离职时拒绝签订保密协议的，如果劳动者属于应当签订而不签订的，则应当承担相应的民事责任，一般需要支付相应的违约金或其他经济责任；情节严重构成犯罪的，则应当承担刑事责任。

一般情况下保密协议可以在入职后签，离职的时候为了保险也可以签订。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。