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申请劳动仲裁的需要准备哪些材料

更新时间:2022.04.14

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申请劳动仲裁所需要的材料如下: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供; (3)申请人身份证明复印件; (4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件; 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被申请人工商注册信息资料; (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 (7)《提交证据材料清单》一式两份。 注意:当申请人属集体争议时,除了提交以上材料,申请人还需推荐3-5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,第二十九条规定:
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    1、申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人,被申请人) 2、申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的,应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的,应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。 3、

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    一方面劳动者仲裁需提交: 1、员工的身份证复印件; 2、公司的工商信息; 3、仲裁申请书; 4、证据材料。 5、有委托代理人的,还要提交授权委托书等材料。 另一方面用人单位仲裁提交的材料: 1、营业执照复印件; 2、法定代表人身份证明书;

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    消费仲裁需要准备下列材料: 1、仲裁申请书。 2、仲裁协议。 3、当事人的身份证明。如身份证。 4、代理人授权委托书。申请人可聘请律师或其他符合规定的个人作为案件代理人,是否由当事人自愿选择。 5、证据材料及证据清单。

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    (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成

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    哪些争议可以申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

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    申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定

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    申请财产保全需要以下四种材料,分别是: 1、财产保全申请书,写明申请人和被申请人的名称、地址。申请保全的财物、金额及证据、事实与理由等内容; 2、申请人及被申请人的主体资格证明,申请人依法享有权利的凭证以及侵权行为的证据,或申请人与被申请人

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