劳动者提出解除劳动合同经济补偿金怎么计算

在解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付经济补偿金的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于不满一年的那部分，如果超过了六个月，算一年，没超过的，支付半个月的工资。

劳动合同解除，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。

劳动者提出解除合同，有以下情形之一的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规

劳动者主动提出解除合同，一般没有经济补偿，但是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的，有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年，单位需向其支付一个月的工资。

劳动经济补偿金计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

在解除劳动合同时如果符合法定的补偿情形的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来给予其经济补偿金，每满一年就给付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给付劳动者半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资

劳动合同解除时的经济补偿金计算如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。

一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。

用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。