签三个月的劳动合同到期可以自行离职吗

用人单位三年未签订劳动合同，劳动者辞职后通过仲裁申请赔偿，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

分居三个月不算自动离婚，法律没有自动离婚的规定，离婚只有两种方式：一是协议离婚，一是诉讼离婚。 当事人协议离婚的，应当亲自到婚姻登记机构办理离婚登记手续，当事人诉讼离婚的，应当向具有管辖权的人民法院提起解除婚姻关系的民事起诉状。所以，离婚只

不用必须签到最后一天，双方可以协商，按照商议结果签订。

合同到期后一般不可以自动延续。租赁合同中，当事人对继续履行合同无异议的，合同可以继续生效，但是租赁期限为不定期。 根据《民法典》第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的

合同履行完毕，债权债务可以自动终止。符合《民法典》规定的终止情形： 1、当事人之间债务已经履行； 2、当事人之间债务相互抵销； 3、当事人之间债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务的； 5、债权债务同归于一人的情况。

迟到三次解除劳动合同是否合法，要根据迟到三次是否严重违反了公司的规章制度，如果严重违反公司的规章制度，则公司解除劳动合同合法。

可以。根据相关法律规定，已经建立劳动关系，但未建立劳动合同，需在一个月之内订立书面劳动合同。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

不可以。 一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期的提前三十日告知单位。

合同到期后是否可以自动延续要看情况。如果当事人之间约定了合同自动延续及延续条件的，条件成就时或合同到期后可以自动续约，具体可以按照当事人之间的合同约定处理。

合同到期并没有明确规定自动延续的要求，一般来说，合同当事人之间没有特别约定的，合同期满后合同效力自动终止。经双方同意，可以续签或重新签订。但如果雇员和雇主都不打算续签合同。劳动者继续提供劳动并接受单位的管理，用人单位仍需要支付劳动报酬，则意

试用期一个月没签劳动合同辞职是有工资的。 试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书

试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已