更新时间:2022.04.16
在老板不申请工伤认定的情况下,员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定,如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿,协商不成可以通过法律的途径来解决。
工伤如果老板跑路了,员工解决办法如下: 1、可以向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助,并且申请工伤认定; 2、如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 一、申请劳动仲裁流程如下: 1
单位不配合申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关
老板不支持工伤认定,老板可以自事故伤害发生之日起三十日内,向当地的社会保险行政部门申请工伤认定,社会保险行政部门作出工伤认定决定的,按照决定执行。
工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害,必须马上到签订服务协议的医疗机构就医,如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时,立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳
工伤住院老板不交住院费的,劳动者可以通过以下方法维权:和老板协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。否则,雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的,受害人可申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
工伤鉴定老板不配合的,分以下情形处理: 1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 2、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的
工伤老板不出医药费可以通过以下方式进行处理: 1、到劳动行政部门投诉要求支付; 2、如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后,用人单位又拒绝支付的,可依法要求法院发出支付令; 3、要求劳动仲裁。 一、认定为工伤的情形有以下几种: 1、在工作时
工伤认定老板不签字,不是工伤认定的必经程序,不影响工伤的认定,当事人或者其近亲属和工会组织可以提出工伤认定申请。若工伤认定之后,当事人可以发向用人单位提出工伤赔偿,比如医疗费和误工费等,用人单位据不履行工伤保险赔偿责任,当事人可以到相关部门