更新时间:2022.06.23
违法,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。
加班没有加班费违反劳动法,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。
用人单位安排员工加班须符合三个条件: 一、生产经营需要; 二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; 三、加班加点的时间必须符合法律的规定。
单位安排员工平时加班可以调休。调休后也需要支付加班工资有下列情形: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安
下列情形用人单位应支付加班工资: 1、公司安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、公司休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、公司法定休假日安排劳动者工作的,支付不
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。事业单位加班费也是按照劳动法的相关规定。
劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。一般情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先是由于生产经营的需要,其次是与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者健康的情况下,延长工作时间每日不得超过3小时
用人单位不支付加班工资的,员工应该收集相关的证据,去单位当地的劳动行政部门投诉;或者去向调解组织申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的,第一审人民法院可以采取下列措施: (一)对应当归还的罚款或者应当给付的款额,通知银行从该行政机关的账户内划拨; (二)在规定期限内不履行的,从期满之日起,对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款;
用人单位不得安排下列劳动者加班:不得安排怀孕七个月以上的女职工加班;以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为,是违法的。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工