更新时间:2022.07.06
陪产假的相关规定是例如河南省规定对符合法律、法规规定生育子女的职工,除国家规定的产假外,增加产假三个月,并且给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际
军人产假遵循部队所在地的省份的产假规定,一般是128天至158天左右。军队规定育龄夫妻到地方计生部门办理生育登记、领取生育服务卡(单)后,军队人员一方60日内到团级以上单位计划生育管理部门备案,备案内容包括夫妻双方基本信息、居住信息、婚姻信
最新产假是98天,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
陪产假的规定是:男方在女方生产前连续缴纳6个月社保的,可以申报男方护理假津贴。男方休陪产假的,可以使用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同,对陪产假的相关规定略有不同。
产检假的相关规定,一般有三个,具体如下: 1、怀孕第1到6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,
二胎的产假具体规定如下:一胎同等,一般给予女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
二胎剖腹产产假,规定如下: 1、二胎剖腹产产假一般是128天。其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天。 2、部分地区奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。
女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产
陪产假的规定:例如江苏省对符合当地规定生育子女的夫妻,给予女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方则享受护理假十五天。实践中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,但多数地区的陪产假还是15天。
法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
法律对于陪产假的规定是需要根据不同地区的具体情况进行细化的,国家的基础规定是十五天。一般还规定了难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,而领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。因此对
产前假《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当