更新时间:2022.10.20
诈骗罪量刑标准: 1、诈骗金额较大的,在三千元以上的,会处三年以下有期徒刑。 2、诈骗数额在三万元到十万元以上的属于数额巨大,会处三年以上十年以下有期徒刑。 3、对于数额特别巨大的,即在五十万元以上的诈骗,将处以十年以上的有期徒刑或者无期徒
诈骗罪的量刑:数额较大的,应当会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,应当会处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
根据法律规定,犯诈骗罪的,可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
根据我国司法解释的相关规定,该团伙进行诈骗活动,公私财物价值在3000元以上的,将构成诈骗罪,可以立案侦查。“情况特别严重”的情形为:1、利用被骗财物进行犯罪活动;2、因诈骗罪受过刑事处罚的;3、造成被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的。
合同诈骗不是主观故意一般不会定罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。本罪以故意为主观构成要件,没有非法占有目的或者过失的,一般不构成此罪。
盗用单位的名义犯罪是否属于单位犯罪,需要根据以下内容判断:是否以单位名义。以单位名义实施行为是认定单位犯罪的重要因素之一,但并非所有以单位名义实施的犯罪都是单位犯罪。行为是否在单位成员的职务活动范围内,或与单位的业务活动有关。单位只对其在业
单位约定服务期,但是必须在为劳动者提供培训后。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
可以,但是请注意合法手段,比如不能侮辱对方人格,不能伤害别人身体,不能严重影响别人工作等等,记住一点,债务人也是人,有人权的,如果侵害了她的权利他也可以采用法律途径要你赔偿损失。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。劳动协议即劳动合同。60周岁以上的人员已经过了
单位福利房能否继承取决于以下情况: 1、房地产转让给个人的,可以按照遗嘱或者法定继承分割; 2、房产不转让给个人,只有使用权。与死者共同居住的人在租赁期内继续租赁,但无权继承。职工从未购买过福利分房的产权,直到去世。公共住房的租赁权不是公民
一、公司能对员工进行罚款吗 公司不能对员工进行罚款。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。 二、不合理的罚款如何处理 1、劳动者可以与用人单
单位犯罪的刑事责任是; 1、单位犯罪实行两罚制的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、单位犯罪实行单罚制的,只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
“犯诈骗罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。”