更新时间:2022.09.17
根据我国相关法律法规,女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此,女职工怀孕的,用人单位不能解除其劳动合同,相应的合同期限应当延长至劳动者哺乳期届满。妇女权益保障法中还规定,任何单位不能因为妇女结婚、怀孕、产假、哺乳
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者
女职工怀孕不可以解除劳动合同,以下情形除外:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
公司破产财务人员未经过法院批准不能辞职。公司破产财务人员还要承担以下义务:未经人民法院许可,不得离开住所地;列席债权人会议并如实回答债权人的询问;根据人民法院、管理人的要求进行工作,并如实回答询问;妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
公司辞退有人赖着不走,属于合法辞退的,可以要求保安在合理范围内把员工请出去;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位不履行的,可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司不承认辞退员工的处理办法:1、被辞退员工有证据证明自己是被辞退的,可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,处理相关有争议的问题;2、被辞退的员工手上没有证据,证实自己是被辞退的,准备辞退员工应当收集相关证据,如无辞职信、公司未办理离职证明等;3
现在怀孕两个月可以离婚,但是男方是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康已恢复
试用期内怀孕的员工,原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的,这样公司合法解除劳动合同。
用人单位必须按照规定为职工购买社会保险,女职工产假期间,未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险,产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。