我国公司可不可以辞退怀孕女员工？-律师图文普法

单位明知试用者怀孕仍坚持辞退不可以。

2020.08.13 101

女员工怀孕后怎么请假

孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。

2020.09.11 398

试用期被辞退员工可以随意辞退吗

用人单位不得随意辞退试用期的员工，否则属于违法辞退，要按经济补偿的双倍来支付赔偿。试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形

2020.03.11 130

怀孕是不是可以离婚

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况。

2021.01.27 112

怀孕员工无故旷工公司怎么处理

根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因旷工被开除的，在劳动合同法上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳

2020.03.02 446

公务员怀孕有工资吗

公务员怀孕有工资。在怀孕期内，具体标准如下： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按

2020.01.26 578

女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。

2020.09.23 136

孕妇可以辞退单位吗

孕妇怀孕期间，单位不能辞退。

2020.10.20 144

孕妇保胎可以辞退吗？

孕妇保胎请假不能辞退，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.09.12 288

孕妇请假可以辞退吗

依据相关法律规定，用人单位不得只以孕妇隔三差五请假为由辞退孕妇。但是，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2021.11.28 500

单位可以辞退孕妇吗？

单位一般不可以辞退孕妇，除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的，单位不能予以辞退，也不能对其进行裁员。

2022.08.11 324

女方怀孕期间坚持离婚可不可以离婚

女方怀孕期间坚持离婚可以离。因为女方在怀孕期间提出离婚的不受任何法律上的限制。但是如果是男方在女方怀孕时提出离婚的，为了照顾女方作为弱势方的利益，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求，否则法院一般是不予受理，或者驳回男方的起诉。

2021.04.07 82

公司辞退员工不给工资怎么办

被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

2020.01.21 493