更新时间:2022.08.02
行政拘留有异议申请行政复议: 1、应当在知道被申请人行政行为作出之日起60日内提出(法律另有规定的除外)。 2、申请人是认为行政行为侵犯其合法权益的相对人。 3、申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当
职工能否撤销辞职申请要看用人单位是否已经收到职工的申请书,如果用人单位已经收到了职工的辞职申请,则不可以撤销。 劳动者根据劳动合同法第三十七条行使单方解除权具有解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即生效的形成权特质,不可反悔,不可撤销,即
工伤认定申请是能够撤回的,但要在受理申请的行政部门作出决定前及时撤回;如果相关行政部门已经依法作出决定,但有关单位或个人认为有误的,可通过申请复议或者起诉来予以撤销。
不是同一个事实和理由申请就可以再次申请。行政复议过程中,复议申请撤回复议申请后,不能再以同一事实和理由再行申请复议,但如果是违背其真实意思表示的,可以是重新申请复议。
对行政处罚决定不服申请行政复议的期限是该具体行政行为之日起六十日内提出,特殊情形除外。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的;可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。法
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
工伤申请劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始起计算。因为当事人一方向对方当事人主张权利,或者是向有关部门请求权利救济,或者是对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
申请人可以自知道其权利被侵害之日起1年内直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在申请的时候需要提交仲裁的申请书以及申请人的所有身份材料;再者就是相关的证据,从而就可以得到受理。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。由此可见,法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。
申请人撤回执行申请后,如果未超过申请执行的期限的能再次申请。申请法院强制执行的期间一般是二年,如果当事人要向法院申请执行的,需要依法提交执行申请书和相应的财产线索等材料。
当事人在撤销劳动仲裁申请之后,还可以再提出申请。有该情形的,仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人可以在时效期间内依法再次去提出申请。