更新时间:2022.10.20
取保候审解除后可以刑事拘留。取保候审和刑事拘留都属于刑事强制措施的一种,犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反相关法律规定,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。取保解除后需要对有关人员进行刑事拘留
但在解除刑事拘留时必须注意以下几点: 一、应当给被拘留人《释放证明书》,并在该文书中写明释放原因。 二、对具有刑诉讼第5条规定情形之一的除释放被拘留人外,还应撤销案件,而不能以放代撤。 三、对机关不批准逮捕的被拘留人应立即释放,发给释放证明
但在解除刑事拘留时必须注意以下几点: 一、应当给被拘留人《释放证明书》,并在该文书中写明释放原因。 二、对具有刑诉讼第5条规定情形之一的除释放被拘留人外,还应撤销案件,而不能以放代撤。 三、对机关不批准逮捕的被拘留人应立即释放,发给释放证明
刑事拘留可以解除劳动合同,我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
刑事拘留解除的情形,根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十三条规定: 公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后,根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准,分别作出处理。 一是对需要逮捕的,在拘留期限内依法办理提请批准逮捕手续; 二是对应
员工刑事拘留后被判刑的,用人单位才可以解除合同,不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的,被人民法院判处刑罚
刑事拘留后或期间用人单位按照以下标准可以解除劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职
被刑事拘留可以聘请律师。 法律规定,在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。 辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
可以。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他
刑事拘留37天后有可能当天释放,也有可能变更强制措施。根据《刑事诉讼法》的规定,人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同,若员工刑事拘留后被判刑的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。依据我国相关法律,未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。
劳动者被刑事拘留,不等于被追究刑事责任,用人单位不得以此为由开除劳动者,否则属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济