劳动合同当事人违约有哪些承担方式

建立劳动关系的，应当以书面形式来订立劳动合同。自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同；如果逾期没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。

违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 继续履行适用条件： 1、违约； 2、守约方要求违约方继续履行合同； 3、违约方可以继续履行合同。 补救措施一般为修理、更换、重作、退货、降价或报酬等。赔偿损失包括法定损害赔偿和约定

承担侵权责任的方式有损害赔偿、停止侵害、消除危险等。犯罪行为是依据刑法规定承担相应的刑罚的刑事责任，承担刑事责任的方式主要是刑罚，包括拘役、管制、有期徒刑直至死刑。

侵权损害责任的承担方式有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

劳动合同中有关服务期、保密义务和竞业限制的相关条款可以约定违约金。

施工合同承包人承担的违约责任包括，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而如果因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人就要担责。

单方解除劳动合同应注意事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问

单方解除劳动合同应注意事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问

担保人做担保，需承担一般保证责任或者连带保证责任。一般保证责任是指当事人约定债务人不能履行债务时，由担保人承担保证责任；而连带保证责任是指在债务人不履行债务时，债权人既可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内担责。

如果劳动合同纠纷中的当事人没有合同，通过下列凭证可证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

保险合同的当事人主要包括：投保人、保险人、被保险人等主体。如果保险合同依法成立的，即产生相应的法律效力。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

合同纠纷中能协商的以协商方式解决。如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，比如合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。合同中约定了仲裁条款，协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

合同保全主要有两种方式：行使代位权和行使撤销权。合同保全，从本质上讲是一种债的保全，是指为了防止合同债务人财产的不当减少致使债权人利益受损，而允许债权人可以通过行使某种权利予以干预的法律制度。根据我国法律，债权人主要通过行使代位权和撤销权来