劳动合同当事人违约有哪些承担方式

解除劳动合同的形式是用人单位与劳动者协商一致；在一方严重侵犯另一方合法劳动权益时，另一方依法行使单方面的合同解除权；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位等。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。劳动合同应当以书面形式，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无效劳动合同的表现形式有： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效

劳动人员违约，属于以下情形需要赔偿：违反竞业限制约定的；违反培训服务期约定的。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

劳动合同中有违约金合法，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违反劳动合同可分为两种情况： (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。

反担保有下列方式： 1.保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，由保证人按照约定履行主合同的义务或者承担责任的行为。 2.抵押，是指债务人或者第三人不转移抵押财产的占有，将抵押财产作为债权的担保。 3.质押，是指债务人或者第三人

反担保有以下方式： 1、担保，指担保人和债权人约定，债务人不履行债务时，担保人应当按照约定履行主合同义务或者承担责任的行为； 2、抵押，指债务人或第三人不转让抵押财产的占有，以抵押财产作为债权的担保； 3、质押，指债务人或者第三人将其动产移

反担保有下列方式： 1、保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，由保证人按照约定履行主合同的义务或者承担责任的行为。 2、抵押，是指债务人或者第三人不转移抵押财产的占有，将抵押财产作为债权的担保。 3、质押，是指债务人或者第三人

反担保方式： 1、求偿抵押，债务人或债务人之外的其他人以自己的财产作抵押，确保第三人追偿权实现的一种担保； 2、求偿质押，债务人或债务人之外的其他人将其动产或权利凭证交给第三人占有，确保第三人追偿权实现的担保； 3、求偿保证，债务人之外的其

有两种方式： 1.非过失性辞退的经济补偿。 2.经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

个人违反劳动合同赔偿： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;