更新时间:2022.01.01
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。公职人员被行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。
很多企业遇到员工因违法犯罪被国家公安机关给予拘留逮捕刑事羁押时,发现我国《劳动合同法》只规定被依法追究刑事责任的,用人单位才可以解除劳动合同,对于被追究刑事责任前的拘留逮捕刑事羁押期间没有任何规定。而这个期间又特别漫长,往往在15日至5个多
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除,违反《治安管理处罚法》而被行政拘留后可以按13条16条给予纪律处分,具体给予什么处分和会不会被开除,就看单位意见了,领导意见最重要。
按照现行法律规定,员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定,‘被依法追究刑事责任’包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院
1、公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分,一般情况下,可能是警告,记过,以及开除。 2、一般中国的公务员出现行政拘留时,与其行政拘留的事因有关,也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单
1、员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言,劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同,两种情形下可以开除,即在试用期间被证明不符
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
在刑事拘留期间,可以送东西到看守所。同时满足条件的,还会被允许进行探视。不过规定是由聘请的辩护律师进行探视。进入看守所的嫌疑人是正在接受审查的人,是绝对禁止与外界任何人接触的,但有会见律师的权利。辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和