工伤工资怎么扣算？

工伤期间带伤上班工作的工资跟正常上班期间一样算工资。

确认为工伤的，根据工伤保险条例的规定，应该在工伤医疗期间原工资待遇不变

快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间不扣工资，根据法律规定，因工伤接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

职工因工受伤而休息或者治疗需要停工的，在停工期间的工资不能扣除也不能停发。工伤休息期间薪资由用人单位每月按时支付。用人单位私自克扣职工停工期间的工资的，属于违法行为，职工发现用人单位有此行为的，可以申请劳动仲裁。在工伤职工评定伤残等级后，用

员工因为工伤休假的话是不扣工资的，但所谓的工伤当然不能仅凭员工个人的感觉来认定。只不过是有些员工以前脑海中没有工伤的概念，明明是工伤还按照病假来处理，甚至于对工伤期间公司不发工资的行为都觉得是正常的。所以，我国的法治社会进展是很缓慢的。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×

只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

企业不能扣除员工工伤休假期间的工资。但是，前提是一定是由于工伤造成的，否则将根据公司的规定进行扣除。如果员工在工作中遇到意外事故或职业病，并且需要暂停工作以接受因工受伤的治疗，这期间，原始工资和福利将保持不变，并且该单位将按月支付。停工留薪

事业单位绩效工资需要缴纳个人所得税，绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

该时期为停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我国《工伤保险条例》了停工留薪期，也即工伤假期，并规定原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市