劳动合同制聘用员工是什么概念？

该聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，该聘用协议符合劳动合同的条件。其

在编的教师属于劳动合同，签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。

解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

合同概念是什么 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法规范的都是债权合同，而广义的合同还有关系的基本依据。

1.适用对象不同；2.用工招聘方式不同；3.试用期及合同期限不同；4.保障性合同签订条件不尽相同。

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法规范的都是债权合同，而广义的合同还有关系的基本依据。

管制是我国刑法当中规定的刑事处罚的方式，是附加刑的一种，它对犯罪分子限制一定的自由，但不进行关押，依法进行社区的矫正。管制主要应用于社会危害性较轻的犯罪行为，期限为三个月以上到两年以下。判处管制的犯罪分子仍然可以留在原单位工作，劳动所获得的

合同效力，指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力，即法律效力。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。

无固定期限劳动合同的概念是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以通过用人单位与劳动者协商一致订立，可以满足一定条件后订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起