2022年合同有了-订立阶段问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、注意合同名称与合同内容是否一致。有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。 2、注意列明每项商品的单价。有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。 3、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法《民法典》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金和赔偿金，但如果合同中没有明确违约金的数额，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。 4、确定管辖法院。现在一些案件，经常在诉讼管辖方面耗费时间和精力。 5、注意用词严谨。不要在合同中使用模零两可的词句或多义词。 6、签约对象的主体资格当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。 7、合同条款必须对等性合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议，民法典明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务，一方享受权利，必须承担义务，合同条款的对等性是公平原则的重要内容。 8、注意定金与订金的区别定金是债的一种担保方式，民法典规定当事人可以依照《民法典》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。 9、注意项目分包合同的特殊要求。公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来的。 10、仲裁机构名称要写具体、明确有的合同在约定仲裁事项时，只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方(或乙方)所在地仲裁部门解决。

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2022年合同法还有效吗
2022年合同-法已失去效力。具体情况如下： 1、民法典从2021年1月1日开始施行后，该法就立即废止了，因合同事项发生纠纷的，就不再适用该法的规定，而是适用民法典中的合同编，人民法院对合同事项进行审理的，也必须按照民法典合同编的相关规定进

2022.10.17 4,353
2022年正规有效有借款合同怎么写
根据我国相关法律规定，正规有效的借款合同应该包含借款的类型、借款涉及货币的种类以及借款的用途和具体金额、偿还利率、期间和方式等内容。在合同中首先要写明当事人双方的姓名、地址、电话和有效证件号码等信息，其次写明借款的理由和用途，在借款金额上采

2022.04.14 237
2022年定金合同怎么写
首先，定金合同必须是书面形式，可以是主合同的定金条款、也可以是独立的定金合同；其次，定金合同的书写应当包括的内容有： 1、双方当事人信息； 2、本定金合同的主合同； 3、定金的数量、交付方式、时间等； 4、定金罚则； 5、争议解决方法

2022.04.14 152

专业问答

2022年要签合同了，单位年假从劳动合同
1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 2、相关规定： a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续

2022-11-20 15,340
2022年签了合同的临时工一般有年休假吗
1.“临时工”有权享受年休假。 2.按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。单位应当保证职工享

2022-12-01 15,340
2022年包工头签合同但是人跑了合同是否有效
包工头签合同但是人跑了合同是否有效要根据具体的情况。根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。

2022-12-04 15,340
2022年合同盖公章没有法人签字合同生效了吗
如果合同有明确条款说明盖章后生效,但只有法人代表签字,没盖公章,协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款,双方有法人代表签字,没盖公章,协议就已经生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名

2022-11-13 15,340

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2022年低保户交新农合费用
2022年低保户新农合交费用如下：2022年新农合缴费标准是每人每年320元。而这一标准是国家税务局，2021年公布的城乡居民基本医疗保障工作通知中明确规定的，指出2021年将继续提高居民医保待遇水平，人均财政补助标准新增30元，达到每年不

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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

1,333 2022.05.18
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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