如何认定故意伤害罪的性质和认定-律师图文普法

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

2020.06.05 123

故意伤害罪的定义是：故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度应受刑法处罚的犯罪行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无

2020.09.13 150

工伤意外伤害认定条件是什么？

意外伤害认定为工伤需要的条件包括：１、职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；２、职工受到伤害必须是因履行工作职责所致；３、职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。

2020.11.28 107

如何认定恶意串通

恶意串通认定标准：一、后买受人是否尽到普通买受人必要合理的审慎注意义务。二、审查房屋实际交易价格，后买受人是否实际支付了合理对价。三、审查具体的交易方式、过程以及房屋买卖合同的内容是否完整详尽。四、审查交易双方的关系、后买受人的身份

2021.02.24 137

恶意串通如何认定

符合下列条件认定构成恶意串通：一、串通的各方当事人都具有主观恶意。也就是明知道自己的行为会损害他人的利益仍然实施行为。二、当事人之间存在彼此勾结的行为。三、当事人的行为损害了国家利益、集体利益或者第三人的利益。

2021.03.23 428

如何认定恶意透支

恶意透支的行为指的是持卡人超过规定的额度进行透支，且不归还。当事人恶意透支的行为主观上是故意的，以非法占有为目的。根据我国法律相关的规定，恶意透支的行为如果构成犯罪，信用卡诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。一般处最高五年有期徒刑或者拘役，并处

2022.04.12 2,140

如何认定恶意调岗

一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议

2020.04.17 1,323

交通事故认定行为范围的性质是什么

认定交通事故的行为的性质是很复杂的。有的人认为公安机关对道路交通事故的责任认定仅仅是一种鉴定结论，起的是证据作用。有的认为责任认定属于行政确认行为，属于具体行政行为。

2020.12.16 94

故意毁坏财物罪认定

故意毁坏财物罪的认定标准如下： 1、侵犯的客体是公私财物的所有权； 2、客观方面表现为毁灭或者损坏公私财物数额较大或者有其他严重情节的行为； 3、主体是一般主体； 4、主观方面表现为故意。

2020.06.21 181

故意伤害罪如何处理

故意伤害罪是根据造成的伤害后果来定罪处罚的。造成轻伤的处三年以下有期徒刑，造成重伤的处三年以上十年以下有期徒刑，造成多人受伤的确定基准刑后从重处罚。

2020.12.20 234

故意伤害罪如何缓刑？

首先，其故意伤害行为尚未造成被害人重伤或者致死。其次，要有悔罪表现，没有在犯罪风险。最后，可以赔偿被害人所受损失，取得被害人的谅解。法院会根据综合案件的具体情况做出裁判。

2020.12.26 139

故意伤害罪如何判刑?

故意伤害罪判刑：致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020.01.21 148

故意伤害罪如何赔偿

故意伤害罪一般赔偿的一些项目包括：因为去医院治疗支出的各项的费用和因为误工从而减少的一些收入，这中间包括了误工费用、住宿的相关费用、必要的营养费用、医疗的一些费用等；受害人因为受到伤害从而导致的残疾，从而增加了一些生活上的支出费用以及因为丧

2022.04.12 730