轻伤一级一次判20万是敲诈吗

致人轻伤一级够故意伤害罪定罪量刑标准，赔偿20万不算敲诈，伤人者应当根据过错责任比例承担民事赔偿，具体包括医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等。没有得到被害人谅解书应当负刑事责任。

轻伤一级赔偿20万不能算是敲诈，如果双方同意是可以的，但是如果赔偿一方感觉多的话可以通过法律程序来确定具体的赔偿数额。赔偿的数额一般是由多方面综合计算，其中包括误工费住院费营养费等。

因他人损害导致轻伤一级的，赔偿20万是否合理，受害人可根据个人就医治疗支出的各项费用以及因治疗导致误工造成收入损失的数量进行确定。双方可以协商确定赔偿费用，协商不成的可以向人民法院起诉，由法院判决。

敲诈勒索罪金额20万属于数额巨大的情形，一般情况下能判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 根据法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

不同人员打架，会造成不同的伤害，也会有不同的量刑。殴打别人，或故意伤害他人身体，致受害人轻伤一级，不仅会被处五天以上十天以下拘留，还会被处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，会被处五天以下拘留或五百元以下罚款。达到判刑标准的，犯罪分子会被

基础量刑范围为三年以上十年以下有期徒刑。行为人敲诈勒索公私财物，构成敲诈勒索罪，应当根据其犯罪数额、悔罪情节等具体确定量刑。仅就数额而言，20万属于“数额巨大”的范畴，应在三年以上十年以下有期徒刑的范围内确定量刑。如果行为人尚未达到刑事责任

敲诈是指采用欺骗威胁或者暴力胁迫强迫当事人给予钱财，以非法占有为目的，明确触犯了我国刑法，敲诈20万元应当属于数额巨大，根据我国相关法律，应当判处三年以上十年以下有期徒刑，如有其他严重情节，应加重处罚，如刑事被告人具有坦白，自首等情节可依法

员工经劳动能力鉴定为伤残九级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；如果劳动关系解除的，还可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需要根据

轻伤一级赔15万一般不算多，具体要结合案情分析，不能一概而论。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

不多。致人轻伤是要承担刑事和民事民事赔偿两方面责任。法院轻伤民事方面赔偿大约1-3万。如果在正式立案前，双方在经济补偿方面达成共识并谅解，经派出所调解成功的，就能免于刑事责任，一般赔偿金额在2-8万之间，包括医药费误工费陪护费营养费精神损失

敲诈勒索20万属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

20万元数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。敲诈勒索公私财物数额较大或者多次的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严

根据《刑法》及相关司法解释，敲诈勒索涉及金额为20万元且无其他严重情节的，判处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。从涉及金额上看，20万元属于司法解释中的第二档“三万元至十万元以上”标准，尚未达到第三档“三十至五十万元以上”标准，属于“