公司加班不给钱怎么办

打工公司不给交保险，属于商业保险的，双方没约定，合法；双方有约定未交的，要求公司承担违约责任，或者通过诉讼解决争议， 属于社会保险的，直接向社会保险费征收机构投诉，也可以单方面解除劳动合同，要求公司补缴并且支付经济补偿金。

公司不缴纳社保属于违法行为，此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。具体而言，就是劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉，此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保，用人单位逾期不缴的，可以加收滞纳金。

公司拖欠工程款的，承包人可以与该公司进行协商，协商无法达成一致的，承包人可向其上级主管部门反映情况，如果公司仍恶意拖欠工程款，也可以将公司告上法庭，请求人民法院依法判决，利用法律途径来催收工程价款。以诉讼的方式来追工程欠款是最佳方式，如果人

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工

提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说

公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果

（1）补交存在劳动关系期间的社保。 （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）

遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。劳动纠纷也是有“法律保质期”的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意

公司如何不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金

单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。 我国《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强征手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。 用

个人向公司借款不还的，公司的法定代表人可以去提起民事诉讼。借款人未按时还款的，公司的法定代表人可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决被告还款，人民法院审理后，发现借款人确实未偿还借款的，应当作出判决，让借款人尽快偿还借款，判决书生效后

就是想和消费者做一个交换，共同去损害国家的利益。消费者应该要注意，得到了这些小便宜，但这种行为实际上也涉嫌触犯了法律，至少是帮助违法的人实施了违法的行为，让国家的利益受到损失。