关于反工伤事故处理办法-意外伤害险问题在线咨询-法师兄

行动指南

发生工伤事故处理办法流程: 一、保存好现在所在单位工作的相关证明。二、保存好工伤发生时的相关证据、证词、证人。三、保存好就医时的医院证明，及医嘱。四、待伤情治愈后申请工伤等级鉴定（一年内有效）五、鉴定结果出来后如不想继续为该企业服务，解除劳动合同后，可申请三个一次性补助（具体参照工伤保险管理条例）六、就医期间的伙食费、误工费、陪护费、交通费都有明文规定。七、最重要的一点，伤者痊愈后，如伤情再次复发可继续要求企业进行二次治疗，费用还是由企业承担。

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关于工伤事故的纠纷
工伤事故纠纷的处理如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定； 2、出具工伤认定报告后，待工伤职工治疗结束向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿。

2020.09.17 106
关于工程质量事故处理程序
工程质量事故处理程序： 1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》； 2、施工单位进行质量事故调查、分析质量事故产生的原因，并提交质量事故调查报告； 3、项目监理机构应及时向建设单位提交质量事故书面报告，并应将完整的质量事故处

2020.12.02 234
关于无法勘查的事故处理办法有哪些？
对于无法现场勘查的事故，经县级公安机关交通管理部门负责人批准，可以保留部分或者全部事故现场，待条件具备后再继续勘查。根据规定，交通警察勘查道路交通事故现场，应当按照有关法规和标准的规定，拍摄现场照片，绘制现场图，及时提取、采集与案件有关的痕

2020.09.26 126

专业问答

工伤事故管理办法关于工伤的认定是哪些
工伤事故处理方法： 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、

2022-12-15 15,340
关于工伤事故管理办法和工伤赔偿规定有哪些
工伤事故处理方法： 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、

2022-12-15 15,340
关于员工工伤事故处理的规定有哪些？
法律分析单位这样处理员工工伤事故： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳

2023-11-30 15,340
新劳动法关于工伤事故处理的问题有哪些
建议尽快向社保部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社

2022-10-11 15,340

法律短视频

01:15
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

1,612 2022.11.21
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关于故意伤害量刑标准
故意伤害罪的量刑，需要根据对受害人实际造成的伤害程度进行衡量。根据《中华人民共和国刑法》及最高人民法院制定的量刑指导意见，在故意伤害案件中，在没有重伤的情况下，一般根据案件具体情节判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。因此，轻伤害案件的量刑最高

1,209 2022.04.17
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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,172 2022.11.21

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