分公司可以解除总部劳动合同吗

公司能够依法和员工解除劳动合同，但需符合下列情形：和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在一定情况下公司可以单方面与员工解除劳动合同关系。我国《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私

公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作

员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同。

公司可以单方面解除劳动合同。 公司在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他

公司合并，员工是可以解除劳动合同的。员工可以通过与公司协商、提前三十日书面通知公司等方式来解除。但如果员工不解除，也是可以的，公司合并并不影响劳动合同的效力。

劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。其他兼职情形用人单位无权解除劳动合同，否则需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

劳动者自己可以通过以下方法与公司解除劳动合同：协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

公司与孕妇解除劳动合同是否合法，要看解除的理由。只有女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况的，单位才能与其解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。