公司不发工资要怎么样才能解除合同?

公司不按时发工资可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同； 而且不需要提前通知单位，随时可以解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

公司无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁解决不服的，可以向人民法院起诉。

如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；依法去向人民法院提起诉讼；其他。

可以。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机

解决公司破产时不发工资、不解除合同的，处理方法如下： 1、通过协商解决； 2、向劳动争议调解委员会申请调解解决； 3、通过申请仲裁或向法院起诉解决。 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由

公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

合同解除可以分为约定解除和法定解除。合同当事人协商一致可以解除合同；合同当事人也可以在合同中约定合同解除的条件，当条件成就的，解除权人可以解除合同；如果发生法律规定的可以解除合同的情形，解除权人可以依法行使解除权，解除合同。法定解除合同的情

可以协商解除、约定解除、行使法定解除权。1、合同当事人双方协商一致的，可以通过协商的方式解除合同。因解除合同造成的损失，根据双方协商的内容赔偿；2、合同当当事人可以约定存在哪些情形时可以解除合同。约定解除合同是尊重当事人的意思自治的表现；3

公司30天以上不发工资可以解除合同。还可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳

公司倒闭也不发工资也不解除合同的解决方式有： 1、通过协商解决； 2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决； 3、通过申请仲裁或向法院起诉来解决。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调

解除合同如下：当事人协商一致的、因不可抗力不能实现合同目的的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的，可以解除合同。

公司拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。