员工在试用期内要交保险吗？

试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实习期一般多久 实习期一般多久需要视情况而定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

15天试用期内离职无工资约定违法，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。

试用期的劳动者在单位上班时摔伤，如果是因工作原因造成的，或者具有因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等场景的，算工伤；但如果与工作原因无关的，一般不算工伤。

试用期企业合法裁员的，应当需要支付经济补偿，不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公务员试用期内有年休假。如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假。如果同一公司试用期较长，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假。员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。国家实行带薪年休假制度

试用期的员工要签订劳动合同。

工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。

试用期公司不给交保险的，你可以向当地的劳动监察大队投诉处理。也可以辞职，并要求单位支付经济补偿金。

试用期辞职用人单位不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

试用期被裁员,能申请经济赔偿金,补偿金为半个月的工资,协商不成,可以向劳动行政部门申诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在试用期被开除的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。

用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所