更新时间:2022.06.19
劳动合同鉴定具有法律效力,但是证明力待定。符合《劳动合同法》规定的劳动合同才是有效的,鉴定机构出具的劳动合同鉴定书,虽然是有效的,但是和劳动争议之间的证明效力要经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的
劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取,应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范,不能因此宣布已经客观形成的合意无效。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同
无效的劳动合同如下:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同属于无效的劳动合同:一方当事人违背其真实的意思表示,在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同;免除用人单位法定责任的合同;或者排除劳动者合法权利的合同等。
看合同的效力是否有效,应当审查合同本身,并不以合同是否标准为原则。比如说合同虽然与标准格式有差异,但是合同主体、客体、内容完整,是各方当事人真实意思,不违反法律法规禁止性规定,那么该合同就属于有效合同。
1.撤销无效的劳动合同,撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。2.修改合同,劳
无效的劳动合同有:违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳
入职协议书有如下的条款,和劳动合同有同等的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动
下列劳动合同没有法律效力:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的合同;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定的合同。
如果劳动合同上的附件是用人单位与劳动者依法签订的,有法律效力。如果双方依法协商,且达成一致的,其劳动合同书与附件一般都有效,且一般具有同等的法律效力。