更新时间:2022.08.10
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,最长不超过十二个月。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,应当签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同;续订劳动合同的以及其他。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
经双方当事人协商一致,或者依照法定条件,都可以解除。一般情况下,对于无固定期限劳动合同的劳动者来说,只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件,就可以工作到退休。
若双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位单方面解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于抢劫罪数额巨大的认定:行为人抢劫公私财物价值达到3-10万元以上的,即可认定为抢劫“数额巨大”。对于抢劫罪数额巨大的认定标准,参照各地确定的盗窃罪数额巨大的认定标准执行。
减刑的幅度的规定是: 1、被判处管制、拘役、有期徒刑的犯罪分子,最多可以减刑一半; 2、判处无期徒刑的,减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年; 3、对于限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓
公司股东可以通过技术投资,需要对技术进行估值,确定投资金额。根据《中华人民共和国公司法》规定,股东可以用货币出资,也可以用实物和知识产权;土地使用权等可以依法用货币估价转让的非货币性财产出资;但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。作为
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
挪用资金罪数额认定:涉嫌下列情形之一的,应当追诉: 1、公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动
根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件