单位能否从工资中扣除五险一金？

用人单位如果无故扣工资，是违反劳动法规定的。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。除了一些正当情形外，用人单位扣工资都是违法的，这些情形包括用人单位代扣代缴职工个人所得税，因劳动者请事假等相应

单位克扣工资的行为：用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五险一金中间断了可以选择补交或续交社保。 1、补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚

五险： 医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。 养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重

五险一金停交以后的后果：养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇，延长缴费时间；医疗保险在三个月内未补交，重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇；无法享受生育保险待遇和工伤保险待遇；断缴期间可能会影响公积金贷款的申请。

我国法律规定应缴纳的社会保险不包含意外险，意外险需要个人从保险公司购买，不能从工资内扣除。

辅警有五险一金。 社会保险都是强制性的，国家其实是有社会保险法的，所以这也就是强制性的。从缴费开始就是这样，企业是一定要为员工来办理社会保险的。社保和住房公积金都需要有，而且也要按照一定的比例来进行确认，辅警也不例外。 辅警队伍是一支由公安

教师是有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

五险一金包含在社会保险的体系内的。社会保险的内容包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险以及住房公积金等。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经

应当由用人单位支付，不能由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。

五险一金是劳动法明确规定企业必须为员工购买的，并且不以员工意向为转移的，也就是说不管你自己需不需要，国家都要求企业必须购买。