更新时间:2022.08.31
根据我国《劳动法》的相关规定可以知道,如果拖欠工资,劳动者可以通过以下途径寻求解决: 第一,向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并且给予经济补偿; 第
住建局不处理举报的,可以向上一级住建局反映投诉。根据相关法律规定可知,举报可采用书信、电话、传真、电子邮件或者走访等方式进行。举报人应提供被举报人姓名或单位名称、项目名称、违法违规事实及相关证据或有效线索等。鼓励实名举报和逐级反映问题。举报
股东想要退股,但是其他股东不让退的话,这名股东可以自行对外转让自己的股权。但是需要注意,如果是向公司股东以外的人转让股权的话,必须经过公司全体股东的过半数同意。如果过半数股东不同意的话,就需要行使相应的优先购买权。因此,在有限责任公司内部,
开发商迟迟不交房的处理办法如下: 1、如果是由于开发商的原因没能按期交房,属于违约行为,购房者可以根据合同约定提出退房,而且可以要求开发商承担违约责任,开发商应按照合同约定向购房者进行违约赔偿; 2、对于违约金的赔偿标准,首先是看商品房买卖
在发生交通事故后,如果不进行经济赔偿的,要产生相应的法律后果:1、在民事责任上,如果不能协商赔偿的,对方会向法院起诉要求赔偿;判决生效后如果不履行赔偿义务的,对方会申请法院强制执行,并会被加入失信被执行人名单、限制高消费等;如果存在妨碍执行
老赖欠工程款不给的,债权人可以准备好起诉状和证明老赖欠工程款的证据到法院起诉要求老赖支付支付工程款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,债权人在向法院起诉后,法院会先组织双方当事人进行调解,鉴于老赖有钱不肯还,债权人可以拒绝调解
一直拖欠工资不给,劳动者可以首先尝试向劳动监察部门投诉举报。单位在收到劳动监察部门责令支付工资的通知后,如果仍然拖欠逾期支付,那么劳动者可以要求单位按应付工资金额50%以上,100%以下的标准支付赔偿金。投诉举报无果的,劳动者可以申请劳动仲
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
没有借条,借钱不还有两种方式: 1、首先可以进行协商沟通,要求对方还钱。 2、如果没办法协商一致,那么可以委托律师向对方发律师函,对欠钱的一方起到催告和警示的作用,催促对方把钱尽快还完和承担违约责任。但律师函不能对其进行强制执行,对方还是没
没签合同不发工资,员工主要有4种解决的途径: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正; 4、申请仲裁,要求单位支付未签劳动
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理; 1、先协商解决。 2、协商不成,可以
工厂欠薪不给,劳动者可以通过以下方法讨薪:与工厂协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协
出现工程款要不回来的情况时,应该尽快到法院提起诉讼,让对方还款,不然超过了法定的诉讼时效,就会失去胜诉权。 胜诉后,若对方在履行期内没有履行法院判决的,可申请法院进行强制执行。法院在受理强制执行后,会查询债务人的财产情况;除此之外,如果其名