法人变更合同是否还继续生效

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位

对于无效合同不需要再继续履行。因为合同被认定无效后合同涉及的权利义务就终止了，既然权利义务已经终止了，则就没有继续履行合同的必要了。而且被认定无效的合同自始都是无效的。

公司名称变更合同依然有效。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。公司作为合同的一方当事人，变更名称后，不影响合同履行。公司不得因名称的变更而不履行合同义务。

劳动合同变更时未变的内容继续有效。

变更合同需要合同双方协商一致，变更的合同才有效，否则无效。 当事人变更合同不但要协商一致，还要符合法律，即法律、行政法规变更合同应当办理批准登记手续的，依照其规定办理批准或登记备案手续。

法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。 劳动者依然可以根据此合同要求

法人变更后原来签订的合同还有法律效力。但需要满足意思表示真实、不违反法律规定、不违背公序良俗、当事人具有相应行为能力等条件，且待公司法人变更完毕后，应当由变更后的公司履行相应义务。

根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时未变的内容继续有效。

合同变更后改变了效力。合同变更是指对未来权利义务内容的一种变更。一般情况下，合同自成立时生效，当事人不得违背法律规定或者单方变更合同，变更合同的内容不明确具体的，视为没有变更。

合同主体变更原合同主体还有效。如果合同主体的变更是当事人协商一致的结果，在将合同的债权或债务转让给第三方后，原合同仍然有效。但合同不能转让债权的除外，债权人可以将债权的全部或部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外： 1、债权性质不得转让；

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

有效。房屋买卖合同若已进行公证则不可变更，在买卖双方的同意下，未进行公证的合同可以变更。房屋买卖需要注意事项：1.二手房产权是否清晰，产权证上的房主与卖房者是否是同一人，所购买的二手房是商业房还是自住房，房产证是否合法真实有效;2.二手房产

法人代表变更后原来的合同还有效，但需要满足意思表示真实、不违反法律规定、不违背公序良俗、当事人具有相应行为能力等条件。法人代表不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一整个事项的授权，法人代表的变更并不会影响原先签